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Nell'ambito del nostro progetto “Incluye IRV”, il team dell’area di inserimento lavorativo della nostra istituzione supporta da vicino diverse aziende interessate a rispettare la Legge sull'Inserimento Lavorativo di persone disabili del Cile.
Tra le organizzazioni con cui collaboriamo, vi è Talbot S.A., un'azienda con presenza in Cile, Perù e Argentina. Talbot opera sotto marchi di grande prestigio come Holiday Inn, Holiday Inn Express e Hyatt Centric.
Da oltre un anno collaboriamo con il dipartimento delle risorse umane di Talbot, affiancandoli nei processi di reclutamento e selezione di persone con disabilità, che possono ricoprire vari ruoli all'interno dell'organizzazione.
Ad agosto 2024, il nostro team ha organizzato una "Giornata di Sensibilizzazione" per alcuni dipendenti di Talbot, con l'obiettivo di rafforzare la loro politica di diversità e inclusione. Durante l'evento, sono stati trattati gli aspetti chiave legati all'inserimento di persone con diversi tipi di disabilità nelle operazioni aziendali. Al termine della giornata, è stato aperto uno spazio per le domande, per risolvere dubbi e chiarimenti riguardanti l'integrazione dei nuovi collaboratori.
Per Luis Ramírez, Coordinatore della Direzione Risorse Umane di Talbot S.A., “Nella nostra azienda sappiamo che l'inserimento lavorativo è una fonte di valore e crescita. Avere nel nostro team persone con disabilità non solo rafforza il nostro impegno per l'inclusione, ma arricchisce anche la nostra cultura organizzativa e ci spinge verso l'eccellenza.
Il supporto di IRV è stato fondamentale in questo processo. Le loro sessioni di sensibilizzazione sono state cruciali per creare consapevolezza ed empatia all'interno del nostro team, promuovendo un ambiente più inclusivo e rispettoso. Inoltre, il continuo supporto che ci offrono garantisce che possiamo raggiungere i nostri obiettivi di inserimento in modo efficace e sostenibile. Siamo grati per questa collaborazione, che non solo rafforza la nostra azienda, ma contribuisce anche allo sviluppo della nostra società."
Dayan Muñoz, Coordinatrice dell’Area di Inserimento Lavorativo di IRV, aggiunge: “Il lavoro svolto con Talbot ci riempie di orgoglio. Il fatto che un’azienda che gestisce hotel di tale prestigio consideri l'inserimento una parte essenziale della formazione del proprio capitale umano dimostra che le persone con disabilità possono integrarsi efficacemente nel mondo del lavoro, guadagnando autonomia e indipendenza. Siamo felici che il processo abbia avuto esito positivo e ci auguriamo che questo esempio possa ispirare altre aziende del settore ad assumere persone con disabilità. Da parte di IRV, il nostro impegno è più forte che mai, con un'offerta di soluzioni integrate e adattate alle esigenze di tutte le istituzioni a livello nazionale."
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